阿 部 労 務 事 務 所


   
使用者と労働者のより良い関係づくりのお手伝いをします

                労務問題で解決されたいお悩みは何ですか?
    

事業の健全な発展のために「人」を「人財」として育て活躍してもらい、そして本来の業務に専念してもらうためには、使用者と労働者のより良い関係づくりは重要です。事業が健全に発展されますよう、国家資格者である社会保険労務士が御社を強力にサポートいたします。お気軽にご相談ください。

   
    就業規則

長い間放置したままになっていませんか?
たとえ少人数の会社でもルールは必要です    
ルールが明確でないと、トラブルが起きやすくなります
起きてしまったトラブルを解決するのも就業規則です。
   
     
   労務相談

労務トラブルでお困り事はありませんか?
問題点を分析し、対応策をご提案します
放置すると、更に大きなトラブルとなってしまいます
 
    給与計算・各種手続き

給与計算はどなたが行っていますか?     
従業員が他の従業員の給与を知ってしまう問題点を
アウトソーシングで解決しませんか?
従業員には従業員でなくてはできないことに専念してもらいませんか?

    助成金


助成金診断を利用してみませんか?
要件に該当すれば、助成金が支給されます
気付かないともらえないのも助成金です。

    変形労働時間制

時間外労働が一定時期に集中していませんか?
変形労働時間制導入で削減できる可能性があります
シフト勤務体制ではありませんか?
土曜日の交代制出勤などありませんか?
    個別労働紛争の解決


裁判によらない解決方法を望みますか?      
特定社会保険労務士があっせん代理を行います
あっせんは、いわゆる和解です。

    セミナー講師

企業内研修はどうされていますか?
新入社員研修、管理職研修、人事考課者訓練などオーダーメード研修を行います
    時短とワークライフバランス

ワークライフバランスは福利厚生?
違います。育児、介護により長時間労働できず、退職を余儀なくされる従業員が増加しています。
会社にとって貴重な人材の退職を少しでも食い止める施策を講じませか?

 
    
  
NEWS

   
平成28年1月より、マイナンバーの利用が順次開始されます  お問い合わせはこちらへ  


  Topics
    2016年10月1日  東京都の最低賃金が932円に改定されました。 
    2016年 4月1日  キャリアアップ助成金の内容が変更になりました 
    2015年10月1日  東京都の最低賃金が907円に改定されました。
    2015年 4月1日   パートタイム労働法が改正されます。(パートタイム労働者とは一週間の所定労働時間が通常
              の 労働者と比べ短い労働者のことで、アルバイト、嘱託など、呼び方の如何は関係ないという
              ことになっています) 
   2014年10月1日   東京都の最低賃金が888円に改定されました。
   2014年4月1日   4月 1日   労災保険の特別加入者の給付基礎日額の上限が引き上げられ、
             22,000円、24,000円、 25,000円も選択できるようになりました。
   



  
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