１か月単位の変形労働時間制　

１か月以内の一定の期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、１日及び１週間の法定労働時間の規制を超えて労働させることができる制度です。

１年単位の変形労働時間制　

年間の繁閑が明確な業種の場合は、1年単位の変形労働時間制を導入することで、労使双方にメリットがあります。

フレックスタイム制　

フレックスタイム制は、労働者が1か月以内の一定単位期間の中で、一定労働時間数労働すること条件として、1日の労働時間につき、その始業と終業の時刻を労働者自ら決定する制度です。必要に応じてコアタイムを設けることも可能です。

専門業務型裁量労働制　

業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として厚生労働省令等によって定められた業務の中から対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。（対象業務は19業務）

企画業務型裁量労働制　

事業運営に関する事項についての企画、立案、調査、分析を行う業務で、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務が対象です。対象業務を適切に遂行するための知識、経験を有する労働者が対象となります。