阿 部 労 務 事 務 所

業 務 案 内 SERVICE&PRODUCTS

使用者と労働者のより良い関係づくりのお手伝いをします

　
　◆ 就業規則・諸規程の作成・変更

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　　就業規則は会社の法規範であり、従業員との雇用契約そのものです。
　 職場環境の整備は就業規則の整備から始められてはいかがでしょうか？
　 使用者と労働者のより良い関係を築き、トラブルの未然防止が大切です。
　 就業規則の作成は、労働法に精通した特定社会保険労務士にお任せください。


　 ◆ 労務相談

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　　「人事・労務」に関する疑問はお気軽にご相談ください。
　従業員との問題の解決には、就業規則がバイブルとなりますが、
　就業規則に明記されていなかったり、解釈が微妙だったりすることもあります。
　就業規則が作成されていないケースもあるかもしれません。
　解決策は必ずあります。
　問題が大きくなる前にお気軽にご相談ください。


　◆ 労働保険・社会保険の各種手続き

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　　　●手続きをする際、担当者が他の従業員の給与、その他の個人情報を知ることがありません。
　　　●急に担当者が退職しても、あわてることはありません。
　　　●身軽になって本来の業務に専念できます。
　　　●自社で行うより経済的です。
　　　●専門家が行うので、法改正にタイムリーに対応できます。

　
　◆各種セミナー・社内研修講師

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　　 　新入社員研修から管理職研修、就業規則周知セミナー、人事考課者
　　　 訓練、セクハラ・パワハラ セミナーなど、オーダーメイドで行います。
　　　


　◆ 個別労働紛争の解決（ADR）

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　　 特定社会保険労務士として、紛争解決手続きの代理業務を行います。
　　　（1） 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
　　　　　　第14条第1項の調停の手続きにおける紛争当事者の代理
　　　（2） 都道府県労働委員会が行う個別労働関係紛争に関するあっせんの手続
　　　　　　きにおける紛争当事者の代理
　　　（3） 個別労働関係紛争に関する民間紛争解決手続で、厚生労働大臣が指定
　　　　　　するもの
　　　　　 （民間の紛争解決事業者）が行うものにおける紛争当事者の代理

　　　　　　ＡＤＲを利用せずに解決する方法も考えられます。
　　　　　まずは、お気軽にご相談ください。


　◆ 助成金

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　　　 多様化する助成金ですが、受給可能な助成金をお探しします。
　　 　支給要件の変更も頻繁に行われています。
　　　 申請手続きは、ご相談ください。



　 ◆ 是正勧告への対応

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　　　是正勧告が行われた場合、是正勧告を受けた部分に対して必要な改善
　　　を行い、「是正完了報告書」を作成し、労働基準監督署に提出します。
　　　是正勧告に納得できない場合もあるかもしれません。
　　　お気軽にご相談ください。　
　　


　　　　　　　お問い合わせは、下記まで、お気軽にどうぞ　　　
　　03-3981-8680

　　　???????メールでのお問い合わせは　⇒